Igualdad en el permiso de paternidad-maternidad
La semana pasada se aprobó, en España, la ampliación del permiso de paternidad a las 8 semanas, pero esto no entrará en vigor hasta el 1 de abril de 2018.
El permiso se irá ampliando cada año hasta alcanzar el de las mujeres. En 2020, el permiso será de 12 semanas, y en 2021, el permiso será de 16 semanas, igualando al de la mujer.
La ampliación del permiso de paternidad estaba dentro de los presupuestos generales que no han sido aprobados, por el rechazo de algunos partidos políticos. Al no aprobarse los presupuestos, no se podría llevar a cabo esta medida, entonces el Gobierno ha decidido sacar esta medida mediante Decreto Ley de Medidas Urgentes, ya que es una medida importante para combatir la desigualdad de género.
Esta medida puede llegar a ser muy eficaz para luchar contra la desigualdad que sufren las mujeres, actualmente, cada día. Tanto el padre, como la madre, tendrán el mismo derecho en lo que se refiere a baja por maternidad o por paternidad, es decir por haber nacido un hijo o hija.
Actualmente, a partir del 1 de abril de este año, los permisos por maternidad y paternidad quedarían de la siguiente forma:
Imagen extraída de: https://www.sitly.es/blog/ampliacion-permiso-de-paternidad/
En 2021, los dos progenitores, la madre y el padre, podrán disfrutar del mismo permiso de paternidad y maternidad, en igualdad de condiciones.
Con esta medida, comenzará el reparto de tareas y cuidado del niño/a entre la madre y el padre, luchando, así, por la desigualdad en la que está inmensa la mujer, teniendo que hacerse cargo siempre de los cuidados del bebé por el simple hecho de disponer de mayor tiempo de baja, con respecto a la del hombre.
Otra lucha, por la que se trabajará con esta medida, será la desigualdad que sufren las mujeres en el ámbito laboral, ya que al no ser de la misma duración el permiso de maternidad que el de paternidad, entre mujer y hombre, pues la tasa de paro en mujeres es mayor, porque los empresarios prefieren contratar a los hombres antes que a mujeres, por el simple hecho de que cuando sean padres no se ausentarán tantas semanas como en el caso de las mujeres.
En mi opinión, todavía queda mucho por luchar para poder acabar con esta desigualdad a la que estamos sometidas las mujeres, pero es muy importante que se tomen medidas basadas en la igualdad de género, como es el caso de la baja de maternidad o de paternidad. También, es importante que las personas que elegimos para gobernar el país, luchen por la igualdad de género, y por supuesto que sean personas que ayuden a combatir "esta lacra" a la que las mujeres estamos sometidas desde el día que nacemos.
El permiso se irá ampliando cada año hasta alcanzar el de las mujeres. En 2020, el permiso será de 12 semanas, y en 2021, el permiso será de 16 semanas, igualando al de la mujer.
La ampliación del permiso de paternidad estaba dentro de los presupuestos generales que no han sido aprobados, por el rechazo de algunos partidos políticos. Al no aprobarse los presupuestos, no se podría llevar a cabo esta medida, entonces el Gobierno ha decidido sacar esta medida mediante Decreto Ley de Medidas Urgentes, ya que es una medida importante para combatir la desigualdad de género.
Esta medida puede llegar a ser muy eficaz para luchar contra la desigualdad que sufren las mujeres, actualmente, cada día. Tanto el padre, como la madre, tendrán el mismo derecho en lo que se refiere a baja por maternidad o por paternidad, es decir por haber nacido un hijo o hija.
Actualmente, a partir del 1 de abril de este año, los permisos por maternidad y paternidad quedarían de la siguiente forma:
Imagen extraída de: https://www.sitly.es/blog/ampliacion-permiso-de-paternidad/
En 2021, los dos progenitores, la madre y el padre, podrán disfrutar del mismo permiso de paternidad y maternidad, en igualdad de condiciones.
Con esta medida, comenzará el reparto de tareas y cuidado del niño/a entre la madre y el padre, luchando, así, por la desigualdad en la que está inmensa la mujer, teniendo que hacerse cargo siempre de los cuidados del bebé por el simple hecho de disponer de mayor tiempo de baja, con respecto a la del hombre.
Otra lucha, por la que se trabajará con esta medida, será la desigualdad que sufren las mujeres en el ámbito laboral, ya que al no ser de la misma duración el permiso de maternidad que el de paternidad, entre mujer y hombre, pues la tasa de paro en mujeres es mayor, porque los empresarios prefieren contratar a los hombres antes que a mujeres, por el simple hecho de que cuando sean padres no se ausentarán tantas semanas como en el caso de las mujeres.
En mi opinión, todavía queda mucho por luchar para poder acabar con esta desigualdad a la que estamos sometidas las mujeres, pero es muy importante que se tomen medidas basadas en la igualdad de género, como es el caso de la baja de maternidad o de paternidad. También, es importante que las personas que elegimos para gobernar el país, luchen por la igualdad de género, y por supuesto que sean personas que ayuden a combatir "esta lacra" a la que las mujeres estamos sometidas desde el día que nacemos.
Buenas tardes Dalia, he de decir que es una de las entradas más originales que he leído hoy. Este tema me parece muy interesante ya que no todo el mundo tiene información sobre ello, desde mi opinión mi hermana fue madre hace dos años y en cuanto a la baja por maternidad, ella con 8 meses de embarazo seguía trabajando y en condiciones desfavorecidas, por ello hay que tener en cuenta este tema, pareciéndome aún más interesante la desigualdad entre hombre y mujer que has comentado.
ResponderEliminarMe ha encantado. Un saludo.
Buenas tardes, María.
EliminarPor casos como el de tu hermana es necesario la igualdad en los permisos, ya que así, tu hermana no hubiese tenido miedo a cogerse la baja antes.
Un saludo